Les reconversions professionnelles sont de plus en plus courantes. Elles surviennent principalement pour éviter la perte d'emploi, des conditions de travail difficiles ou encore en raison de problèmes de santé, avec des questionnement sur le changement de métier ou de secteur. Elles se produisent généralement entre 30 et 45 ans, mais 37% des actifs qui réévaluent leurs compétences ont plus de 45 ans.
Les entreprises, en tant qu'employeurs, sont des parties prenantes de premier rang dans le processus de reconversion, bien que les dispositifs d'accompagnement pour ces transitions soient parfois méconnues.
Le Conseil en Évolution Professionnelle, le Bilan de Compétences, la Formation et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sont accessibles à tous les actifs, avec diverses options de financement et de rémunération :
Le CPF ou Compte Personnel de Formation
Le Plan de Développement des Compétences de l'entreprise
Le CPF de transition ou Projet de Transition Professionnelle, le Congé Mobilité, les Transitions Collectives avec Transition Pro
et le soutien des opérateurs France Travail (anciennement Pôle Emploi, Cap Emploi et Mission locale)
